《大航海时代Online》副官的培养攻略

首先给自己定个培养目标，建议是全100S.在我看来，副官培养就是冲着全100S去的，如果仅仅是达到80S以上，实际上基本都用不着刻意培养，在副官三围够高时都能实现。100S与80S效果是有很大差别的，好比贾法与兰斯洛特的弹防，每10点对应1级，80S时是8级，显然8级弹防跟10级是有区别的。另外在副官在不同位置的作用上，效果也有区别，好比说会计位置对于生产的大成功增加率、仓管位置的打扫、灭鼠、船医位置的解除营养不良、晕船、思乡等状态，副官对应属性越高效果越好或者发动越迅速，显然也是100S最好。

挑选副官我不多说了，全凭个人喜好。副官选择好了，首要的是开出各项属性。这个阶段因为副官很容易升级，所以不可能指望在升级时6项属性全加，但也不可忽视这个阶段的培养，毕竟到属性全开出来副官三围总共有20多将近30级要升，好好利用这30级对于副官今后的培养可以打下坚实的基础。个人经验，由于属性隐藏，可以把属性当作B或C来漂（具体漂的天数见下面相应内容），基本可以保证副官属性全出时各项属性都在C甚至B以上。

副官属性全出了，这时可以根据全100S的目标决定副官的去留了，到副官三围30，有总共60来级可以升，反推过来，这时候你的副官各项属性在40以上（或者偶有一两项在40以下，但其他有几项比较高比如A或者S也可以），那么恭喜你，你的副官可以保留培养下去了。事实上这一要求是非常低的，注意属性全出之前还有30级，理论上也就是你的副官“出生时”其各项属性在10几以上就可以了，这种低要求基本可以说90%以上副官都能达到吧。

甚至要求还可以再低点，副官升级时候不还给加成属性点嘛，到三围60级，总共加成属性点也有好几十点呢。换句话说，如果按照上述操作培养副官，看似前期培养就比较麻烦，但我们几乎可以雇佣一次就行了，根本不需要反复雇佣、漂、不满意解雇、再雇佣、再漂，甚至象有的人这么反复折腾30多次，实际上也节约了时间。这就是为什么有经验的人会告诉你，培养副官，顶多3成在于开、7成以上在于培养。

重点来了，就是如何漂副官，这也是副官毕业前最漫长的一个阶段。有一点要澄清，就是我们完全可以该干嘛干嘛，在你跑商、跑冒险任务或者练战的同时也就在漂着副官了，根本不必象有的人那样专门在港口外漂副官其他什么事都做不了。

副官培养，无非就是让副官在每次升级时候尽量多的属性都得到提升，比如6项都升，那就是总共加了6点属性，比你靠给副官升级每次加1、2点加成属性效率高得多，而且到副官等级很高时候，想靠继续给副官升级来得到加成属性变得非常困难。

以前网上比较多的帖子说是C＊0.6、B＊0.8、A＊1、S一律100天以上这个说法，我也一直按照这个计算法去计算天数。但实践发现，如果仅仅漂够上述公式计算出的天数，升级时基本可以保证有4项以上属性得到提升，但离我们要求6项全升的目标还有一定距离。经过摸索，我目前是采取在上述计算得出的天数基础上统统+20天的标准来漂，实践证明，基本次次都达到了6项全升的目标。比如兵长是B56，则56＊0.8+20取整，在兵长位置上给副官漂65天左右。对于属性在95+时，我起码都要在那个位置给副官漂上120多到130天以上。

在副官升级时，如果在上次增加特性点之后到本次升级前，副官担任某个职位的天数大于副官的该特性点，该特性加一。

职位 冒险经验 交易经验 战斗经验

航海长 +20      0         0

警戒员 +10      0        +10

主计长  0      +20        0

仓管   +10     +10        0

兵长    0       0        +20

船医    0      +10       +10

所以天数计算就变得简单了，首先纪录下自己的相关经验，例如：冒险35级还有5000点升级，然后纪录下副官的职位和职位对应的经验值，例如，航海长，冒险15级，还有9200点升级。然后就出海做自己的事（冒险/战斗/经商），经过（副官的航海长特性值+1）分钟后检查一下，比如你当前的经验35级4500，副官的航海长15级7200，你就可以计算出副官在航海中获得的经验，9200-7200-(5000-4500)=1500，根据上面表格，可以得知副官在海上的有效天数为75天。如果你的副官航海长特性值小于等于74，那么在副官升级时航海张特性会+1（注：增加特性值的概率不是100%，不过个人感觉超过95%）

因此，每次副官升级前一定要保证他在每个岗位上航行过至少该特性值+1天，然后再升级。副官每次升级时，理论上讲六个特性都可以增加，也就是升一级长6个特性点，还有奖励的特性点，所以副官只要漂的得当，会在综合等级70级左右，成为全S的理想副官的。副官请到之后，先把三维漂到10/10/10，特性全开，只要没有D，原则上就可以漂到全S.